Les RH marchent comme sur des roulettes avec Thijs

Garder les gens en les faisant évoluer

Il y a plus de 25 ans, Thijs apprenait par un ami que Linssen Yachts recherchait un collaborateur administratif. « J’ai été embauché et je ne suis jamais reparti. Mon ami lui a quitté l’entreprise. Mais moi je suis resté. C’est ainsi. Au début, je m’occupais de la gestion des heures et de la comptabilité. À un moment donné, la gestion des salaires s’y est ajoutée. C’était un processus évolutif. C’est quelque chose de super chez Linssen Yachts. On nous laisse de l’espace, à moi et à tous les collègues. Quand il y avait un poste vacant, on regardait toujours si quelqu’un au sein de l’entreprise correspondait et si cette personne était ouverte à cela. C’est la culture au sein de notre entreprise. Je suis convaincu que c’est une manière de retenir les gens. C’est si important, surtout en cette période de pénurie sur le marché de l’emploi. Et si ça se passe bien - ce qui arrive dans la plupart des cas - cela permet un engagement important.

Une bonne communication permet d’aller bien loin

Lorsque le manager RH précédent a pris congé, on a demandé à Thijs s’il avait envie de reprendre le poste. Certainement parce qu’il avait beaucoup d’expérience avec les gens depuis sa période footballistique. Le challenge lui a plu et il a accepté. « Mon poste est très varié avec ses nombreuses facettes. Sincèrement, je ne trouve pas ça si dur. Une bonne communication permet d’aller bien loin. Ajouté à cela, mon expérience de vie et les connaissances acquises au cours de mes formations et séminaires, tout ça fait que c’est le job idéal pour moi. Évidemment, il est important que je connaisse la législation et la réglementation. Il y a de quoi faire dans ce domaine aux Pays-Bas. C’est pourquoi je suis régulièrement des formations et cours. »

Garder le feeling pour l’entreprise et les collègues

Pas une journée ne ressemble à l’autre. Thijs doit traiter tout ce qui se passe au travail par rapport au personnel et aux salaires. Traitement des salaires, demandes de subventions, examen des profils de poste, aménager un nouveau système RH, entretien d’embauche et entretien de départ. « Tout y passe. J’aime le contact avec les gens. J’aime tout simplement avoir des gens autour de moi. Et garder le feeling pour l’entreprise et les collègues. C’est pour ça que je suis l’un des seuls à vraiment connaître tout le monde. En plus, le côté imprévisible - on ne sait jamais ce qui va arriver - rend ce travail particulièrement intéressant. »

Thijs dirige les RH tout seul

Dans une entreprise de 110 employés, on s’attend à ce que les RH soit l’affaire de toute une équipe. Mais rien n’est moins vrai. Thijs dirige son service tout seul. « Bien entendu, je suis en contact étroit avec ma supérieure Mariëlle et ceux des divers services. Au bureau, je suis installé à côté de l’administration financière. D’autre part, j’échange régulièrement avec notre directeur Ed Houben qui est dans le bureau d’à côté. »

La force de Linssen Yachts

Rien qu’à ses années d’ancienneté, on comprend que Thijs se plaît chez Linssen Yachts. On ne reste pas travailler pendant 25 ans dans une entreprise quand on n’en est pas content. « C’est très chouette ici et il y a une bonne ambiance. C’est en partie dû au fait qu’une entreprise familiale attire un certain type de collaborateur. Un type loyal, engagé et fier. Et qui a les meilleures intentions pour l’entreprise. C’est la culture d’entreprise qui me va. Et bien d’autres avec moi. Presque tout le monde se connaît. Et notre équipe de management connaît elle aussi tous les collaborateurs. Dans cette ambiance, nous travaillons ensemble dans une organisation horizontale. La fidélité des collaborateurs n’est donc pas le fruit du hasard. Tout cela fait la force de Linssen Yachts. »

Préserver les collaborateurs à l’approche de la retraite

Dans une entreprise comme Linssen Yachts avec beaucoup de personnel en activité jusqu’à l’âge de la retraite, il est important de rester en forme. « Je suis content quand tout le monde est en bonne santé et travaille avec plaisir. Là où je le peux, j’aide mes collègues à y parvenir. Mais, évidemment, à force de travailler et avec l’âge, on est confronté un jour ou l’autre à des problèmes de santé. Nous nous efforçons de préserver nos fidèles collaborateurs à l’approche de la retraite. Il faut être honnête, certains d’entre eux exercent un métier loin d’être facile. Nous essayons donc de confier des tâches plus légères à nos collaborateurs plus âgés. Les postes de travail sont aménagés pour être plus ergonomiques avec des monte-charge et bureaux réglables. D’une manière générale, nous essayons de donner les meilleurs outils possibles à nos collaborateurs et à leur offrir un maximum de sécurité au poste de travail.

Beau cadre de travail

« J’ai commencé à travailler ici il y a 25 ans. Plus ou moins par hasard. C’est une entreprise fantastique pour laquelle travailler et, chaque fois que je regarde les yachts dans la salle d’exposition, je pense à chaque fois : combien il est agréable d’avoir un si bel environnement de travail.»