Thijs zorgt ervoor dat HR op rolletjes loopt

Door doorstroming mensen binnenboord houden

Ruim 25 jaar geleden werd Thijs door een vriend getipt dat Linssen Yachts een administratief medewerker zocht. “Ik werd aangenomen en ben er nooit meer weggegaan. Mijn vriend trouwens wel. Hij ging; ik bleef. Zo gaat dat. Ik hield me in het begin bezig met de urenadministratie en de boekhouding. Op een gegeven moment kwam daar ook nog de salarisadministratie bij. Het was een groeiproces. Dat is zo fijn bij Linssen Yachts. Ze geven mij en ook al mijn collega’s de ruimte. Wij kijken altijd bij een vacature of iemand van binnen het bedrijf daarvoor geschikt is en of die persoon hiervoor openstaat. Zo is de cultuur binnen ons bedrijf. Ik ben ervan overtuigd dat je op deze manier mensen binnenboord houdt. O zo belangrijk en zéker in deze tijd van krapte op de arbeidsmarkt. En als het goed uitpakt – en dat doet het in de meeste gevallen – zorgt het voor grote betrokkenheid. ”

Met goed communiceren kom ik al heel ver

Toen de vorige HR-manager afscheid nam, werd Thijs gevraagd of hij iets voelde voor die functie. Zeker omdat hij veel ervaring had in het omgaan met mensen vanuit de voetballerij. Hij vond het wel een uitdaging en zei ja. “Mijn baan is heel veelzijdig door de verschillende facetten. En eerlijk gezegd vind ik het niet zo spannend. Met goed communiceren kom ik al heel ver. Aangevuld met mijn levenservaring en de kennis die ik vergaard heb tijdens opleidingen en trainingen is dit de perfecte job voor mij. Het is natuurlijk wel van belang dat ik de wet- en regelgeving ken. En Nederland heeft daar nogal wat van. Hiervoor volg ik dan ook geregeld bijscholingen en cursussen.”

Feeling houden met het bedrijf en mijn collega’s

Geen dag is hetzelfde. Alles wat zich voordoet op de werkvloer rondom personeel en salarissen, krijgt Thijs op zijn bordje. Van salarisverwerking tot subsidieaanvragen, van functieprofielen onder de loep nemen tot het inrichten van een nieuw HR-systeem en van sollicitatiegesprekken tot uitstroomgesprekken. “Alles komt voorbij. Ik vind het contact met mensen fijn. Ik wil gewoon graag mensen om me heen hebben. En feeling houden met het bedrijf en mijn collega’s. Ik ben niet voor niets een van de weinigen in het bedrijf die echt iedereen kent. Daarbij komt nog dat door de onvoorspelbaarheid – je weet nooit wat zich voordoet – het ook een zeer interessante baan is.”

Thijs runt de HR-afdeling alleen

Bij een bedrijf met 110 medewerkers denk je al gauw dat er een HR-team aan het werk is. Maar niets is minder waar. Thijs runt zijn afdeling helemaal alleen. “Natuurlijk sta ik wel in nauw contact met mijn leidinggevende Mariëlle en de leidinggevenden van de diverse afdelingen. En zit ik op kantoor samen met de financiële administratie. Daarnaast spar ik regelmatig met onze directeur Ed Houben, die in het kantoor naast ons zit.”

De kracht van Linssen Yachts

Dat Thijs het naar zijn zin heeft bij Linssen Yachts blijkt alleen al uit zijn vele dienstjaren. Je blijft niet ergens 25 jaar werken als het je niet bevalt. “Het is heel leuk hier en er is een goede sfeer. Dat komt ook doordat een familiebedrijf een bepaald type medewerker aantrekt. Een die loyaal, betrokken en trots is. En die het allerbeste voor heeft met het bedrijf. Dat is de cultuur waar ik me bij thuis voel. En velen met mij. Bijna iedereen kent elkaar. Ook ons managementteam kent alle medewerkers. In die sfeer werken wij met elkaar in een platte organisatie. De lange dienstverbanden komen daarom niet uit de lucht vallen. Dit alles samen is de kracht van Linssen Yachts.”

Medewerkers vitaal naar hun pensioen loodsen

In een bedrijf als Linssen Yachts met veel medewerkers die hier hun pensioengerechtigde leeftijd halen, is vitaal blijven ook een dingetje. “Ik word er blij van als iedereen met plezier werkt en gezond is. Waar ik kan, help ik mijn collega’s om dit voor elkaar te krijgen. En ja, als je langer ergens werkt en al wat ouder bent, komen vroeg of laat kwaaltjes om de hoek kijken. Wij zijn volop bezig onze trouwe medewerkers vitaal naar hun pensioen te loodsen. Want – eerlijk is eerlijk – een aantal hebben niet het lichtste beroep van de wereld. Oudere medewerkers proberen we daarom zoveel mogelijk lichtere werkzaamheden te geven. Ook worden werkplekken zo ergonomisch mogelijk ingericht met liften en verstelbare werktafels. Sowieso proberen wij onze medewerkers de best mogelijke gereedschappen te geven en een zo veilig mogelijke werkplek te bieden.”

Mooie werkomgeving

Ik ben hier 25 jaar geleden binnengekomen. Min of meer per toeval. Het is een fantastisch bedrijf om te werken en iedere keer als ik de jachten in de showroom bekijk, denk ik weer: wat is het fijn om zo’n mooie werkomgeving te hebben.”